SZYBKA ŚCIEŻKA ZMIAN, nr projektu FELB.06.02-IP.01-0017/24

Wartość dofinansowania z UE: 583 048,44 zł Obszar realizacji Projektu: województwo lubuskie

Zadania realizowane w Projekcie:

W ramach projektu Uczestnicy/czki Projektu wezmą udział w następujących formach wsparcia:

1. a) Opracowanie IPD poprzedzone identyfikację potrzeb oraz diagnozą możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego

Wymiar: Zajęcia indywidualne dla 60 Uczestników/czek Projektu w wymiarze 4 godziny na Uczestnika/czkę Projektu – to jest:

a.Pierwsze spotkanie x 2 godziny zegarowe na początku realizacji wsparcia w celu diagnozy potrzeb oraz opracowania IPD

b. Drugie spotkanie x 1 godzina, w trakcie realizacji wsparcia w celu monitoringu i ewentualnej aktualizacji IPD

c. Trzecie spotkanie x 1 godzina, na zakończenie udziału w projekcie w celu podsumowania

b) Prowadzący: Doradca zawodowy

Zakres merytoryczny: Konstruowanie indywidualnego planu działania, który określać będzie zakres wsparcia udzielanego danej osobie w projekcie.

2. Grupowe poradnictwo zawodowe w celu wyboru odpowiedniego zawodu i zaplanowania rozwoju zawodowego

a. Wymiar: Zajęcia grupowe dla 60 Uczestników/czek Projektu w wymiarze 8 godzin dydaktycznych/grupę to jest 2 spotkania grupowe x 4 godziny dydaktyczne + 1 godzina dyżuru Doradcy zawodowego po każdym spotkaniu

b. Prowadzący: Doradca zawodowy

c. Zakres merytoryczny: Przygotowanie do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu pracy: udzielanie informacji zwrotnej o zawodach, rynku pracy, możliwościach szkolenia i kształcenia, umiejętnościach niezbędnych przy aktywnym poszukiwaniu pracy i samozatrudnieniu, udzielanie pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu lub miejsca pracy, planowanie rozwoju kariery.

3. Pośrednictwo pracy w celu zmiany/pozyskania stałego zatrudnienia/samozatrudnienia

a. Wymiar: Zajęcia indywidualne dla 60 Uczestników/czek Projektu w wymiarze 4 godziny zegarowe/UP to jest 4 spotkania indywidualne x 1 godzina zegarowa

b. Prowadzący: Pośrednik pracy

c. Zakres merytoryczny: – udzielanie pomocy UP w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracownika o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych, pozyskiwanie ofert pracy w zawodach zgodnych z posiadanymi predyspozycjami, udzielanie informacji proca owcom o kandydatach, pomoc w opracowaniu/aktualizacji dokumentów aplikacyjnych, prowadzenie symulacji rozmów kwalifikacyjnych

4. Szkolenia kompetencyjne/kwalifikacyjne w celu nabycia, podwyższenia lub dostosowania kompetencji/kwalifikacji niezbędnych na rynku pracy w tym wyrównanie poziomu kompetencji cyfrowych dla MŁ/55+

 Szkolenia zawodowe

Wymiar: Zajęcia grupowe dla 48 (5 grup – średnio 9-10 osobowe) Uczestników/czek Projektu określone na podstawie Indywidualnego Planu Działania w wymiarze średnio 60 godzin zegarowych na grupę

b. Prowadzący: Trener

c. Zakres merytoryczny: Szkolenia oferowane będą Uczestnikom/czką Projektu zgodnie ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem Uczestników/czek Projektu a także uwzględniając rzeczywiste potrzeby na określone kwalifikacje i umiejętności na rynku pracy obszarów realizacji projektu zgodnie z opracowanymi Barometrami zawodów

 Szkolenia cyfrowe

a. Wymiar: Zajęcia grupowe dla 15 (2 grupy – średnio 8-9 osobowe) Uczestników/czek Projektu określone na podstawie Indywidualnego Planu Działania Reintegracji w wymiarze średnio 60 godziny zegarowych na grupę

b. Prowadzący: Trener

c. Zakres merytoryczny: Szkolenia oferowane będą Uczestnikom/czką Projektu na poziomie a/B wg Ramy Kompetencji Cyfrowych DIGCOMP (ECDL/ECCCC/równoważne) lub E-CITIZAN.

5. Staże zawodowe

a. Wymiar: Staże przewidziane są dla 18 Uczestników/czek Projektu określone na podstawie Indywidualnego Planu Działania w wymiarze 4 miesięce po maksymalnie 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo a w przypadku osób z niepełnosprawnością umiarkowaną bądź znaczną 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo

b. Opiekun stażysty: wyznaczonego na etapie przygotowań do stażu. Opiekun wprowadza w zakres obowiązków, zapoznaje z zasadami i procedurami obowiązującymi w organizacji (w tym BHP i p.p.), monitoruje realizację obowiązków/ celów, udziela informacji .zwrotnej o wynikach i stopniu realizacji zadań. Opiekun musi posiadać minimum 12 miesięczny staż pracy na danym stanowisku na którym odbywa się staż lub minimum 12 miesięczne doświadczenie w branży/ dziedzinie w jakiej realizowany jest staż. Na opiekuna przypada maksymalnie 3 stażystów.

a) Zakres merytoryczny: Staż realizowany będzie zgodnie z tematyką szkolenia, w którym dany stażysta brał udział

Grupa docelowa: 

W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 60 osób (42 kobiety, 18 mężczyzn) w tym minimum 6 osób z niepełnosprawnościami pracujących w wieku od 18 do 89 lat, zamieszkujących województwo lubuskie z zamiarem stałego pobytu, znajdujących się w niekorzystanej sytuacji na rynku pracy tzn. osób:

a. Ubogo pracujących

b. Zatrudnionych na postawie umów krótkoterminowych

Zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych

d. Odchodzących z rolnictwa

Wsparciem objęte zostaną w szczególności:

Osoby o niskich kwalifikacjach (posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie)

i/lub b. c. d. e. 3. 4. Osoby z niepełnosprawnościami (OzN), (w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o

rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a także osoba z

zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu Ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia

psychicznego) – minimum 6Uczestników/Uczestniczek Projektu

Osoby z terenów wiejskich (DEGURBA 3)

Młodych kobiet (w wieku 18-29 lat) wychowujących dziecko do lat 7 – minimum 3 kobiety

Osoby w wieku powyżej 55 lat – minimum 18 osób.

Kwalifikowalność osób zgłaszających chęć udziału w projekcie weryfikowana jest na etapie rekrutacji do projektu na podstawie informacji zawartych w wypełnionych przez kandydatów dokumentach rekrutacyjnych i złożonych oświadczeniach/ zaświadczeniach oraz pozostałych wymaganych dokumentach opisanych w § 3 Regulaminu.

Kryterium kwalifikowalności weryfikowane jest również w dniu przystąpienia Uczestnika/czki do projektu, to jest w dniu rozpoczęcia przez Uczestnika/czkę pierwszej formy wsparcia.

Dzięki wsparciu min.36UP [26K; 10M] uzyska kwalifikacje, a min. 49% UP poprawi swoją sytuację na rynku pracy, np. przechodząc z niepełnego do stabilnego zatrudnienia czy poprzez awans stanowiskowy/finansowy, zmianę pracy na lepiej płatną, bądź odejście z KRUS.